توسيط الرسوخ التنظيمي في العــلاقة بين الشغف بالعمل والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

إدمان العمل کمتغير معدل للعلاقة بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شرکات الهاتف المحمول بمصر

اثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي الالتزام التنظيمي والرغبة في ترک العمل

السلوک الاستباقى للعاملين کمتغير وسيط فى العلاقة بين إدارة المواهب والابتکار التنظيمي دراسة تطبيقية على البنوک التجارية العامة فى محافظة القاهرة

أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتکاري للمنظمة – دراسة ميدانية The impact of person-environment fit on the organization's innovative performance - A field study

الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)

أثر ثقافة المنظمة على دافعية الأفراد للإنجاز دراسة تطبيقية

توسيط السلوكيات الاستباقية للعاملين في العلاقة بين القيادة المشتركة والأداء الإبداعي للصناعات الإلكترونية في جمهورية مصر العربية

الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل