توسيط الرسوخ الوظيفي في العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والأداء الإبداعي دراسة تطبيقية علي العاملين بشركات إتصالات الهاتف المحمول في مصر

توسيط الرسوخ التنظيمي في العــلاقة بين الشغف بالعمل والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

اثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي الالتزام التنظيمي والرغبة في ترک العمل

إدمان العمل کمتغير معدل للعلاقة بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شرکات الهاتف المحمول بمصر

السلوک الاستباقى للعاملين کمتغير وسيط فى العلاقة بين إدارة المواهب والابتکار التنظيمي دراسة تطبيقية على البنوک التجارية العامة فى محافظة القاهرة

الإنغماس الوظيفي للعاملين كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة والإبداع (بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات)

أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتکاري للمنظمة – دراسة ميدانية The impact of person-environment fit on the organization's innovative performance - A field study

الدور الوسيط للأمان الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسى وسلوك العمل الاستباقى (دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة طنطا)

الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)