هدفت هذه الدراسة الي البحث في مدي وجود علاقة بين (التوافق بين الفرد والمنظمة) و (الالتزام التنظيمي ککل بالإضافة الي أبعاده الثلاثة) و (الرغبة في ترک العمل) بالنسبة للعاملين بالکلية الکندية الدولية، أو بمعني آخر هل يمکن أن يکون التوافق (أو عدم التوافق) بين الفرد والمنظمة مسبباً للالتزام (أو عدم الالتزام) التنظيمي، وهي لکليهما علاقة مباشرة وتأثير جوهري على رغبة (أو عدم رغبة) هؤلاء العاملين في ترک العمل بالکلية. وقد أثبتت نتائج الدراسة أثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي التزامه التنظيمي ککل وکذلک علي التزامه الوجداني والتزامه الاخلاقي والتزامه المستمر، کما أکدت علي تأثير وارتباط کليهما (التوافق والالتزام برغبة الافراد في ترک العمل بالکلية، أو أن عدم التوافق بين الفرد والمنظمة (الکلية) هو سبب أساسي لعدم التزامه التنظيمي وعدم ولاؤه وانتماؤه للمنظمة وکليهما يعتبران سببين رئيسيين لرغبته في ترک تلک المنظمة غير المتوافق مع ثقافتها وقيمها والتي لا يشعر تجاهها بأي ارتباط وجداني أو التزام أدبي بالبقاء والاستمرار فيها.
This paper aimed to investigate the relationship between Person-Organization Fit (P-O fit), Organizational Commitment, and Turnover intention between Canadian International College (CIC) staff. The findings of the study emphasized that P-O fit affecting organizational commitment as a whole and its three dimensions (affective commitment, continuance commitment and normative commitment),meanwhile the effect of both P-O fit and organizational commitment (as a whole and its three dimensions) on turnover intention within CIC staff, on the other hand the research's results confirmed that the misfit between the CIC members and their organization causes a lack of organizational commitment and both the misfit (between the CIC members and their organization )and the lack (of organizational commitment ) lead to a desire to leave work or turnover intention.