استهدف البحث التعرف على الدور الوسيط للسلوک الإستباقي للعاملين في العلاقة بين إدارة المواهب  والابتکار التنظيمي- في البنوک التجارية العامة في محافظة القاهرة. من خلال التطبيق على عينة قوامها (400) مفردة من العاملين بتلک البنوک، وقد بلغت نسبة إستجابة مفردات العينة (71 %). وباستخدام أسلوب نمذجة المعادلات البنائية (Smart-pls3)، فقد أسفر البحث عن عدة نتائج أهمها أولاً: أن لإدارة المواهب البشرية  تأثيراً  موجباً معنوياً على الابتکار التنظيمي. ثانياً: وجود تأثير موجب معنوي للسلوک الإستباقى على الابتکار التنظيمي. ثالثاً: أن لإدارة المواهب البشرية تأثير موجب معنوي على السلوک الاستباقي للعاملين. وأخيراً، أسفرت النتائج عن توسط السلوک الإستباقى للعاملين للعلاقة بين إدارة المواهب البشرية والابتکار التنظيمي للبنوک موضع البحث. وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات والتي تستهدف تعزيز إدارة المواهب البشرية و السلوک الإستباقي للعاملين لدى البنوک العامة محل الدراسة.