Subjects
-Tags
-Abstract
استهدف البحث التعرف على الدور الوسيط للسلوک الإستباقى فى العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي لشرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية، من خلال التطبيق على عينة قوامها (213) مفردة من العاملين بتلک الشرکات، وقد بلغت نسبة إستجابة مفردات العينة (63%). وباستخدام نموذج المعادلة الهيکلية Structural Equation Model (SEM)من خلال البرنامج الإحصائي(AMOS version 26)؛ فقد أسفر البحث عن عدة نتائج أهمها أولاَ: أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والمتمثلة فى: التدريب والتطوير، الأمان الوظيفى، تصميم الوظيفة، الإتصالات، والترقية (التنقل عبر المسارات الوظيفية) تؤثر تأثيراَ موجباَ معنوياَ على السلوک الإستباقى، ثانياَ: أن لتلک الحزمة من ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تأثير موجب معنوي على النجاح الريادي. کما کشفت النتائج عن وجود تأثير موجب معنوي للسلوک الإستباقى على النجاح الريادي للشرکات موضع التطبيق. وأخيراَ، أسفرت النتائج عن توسط السلوک الإستباقى للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي للشرکات موضع التطبيق. وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تستهدف تعزيز السلوک الاستباقي والنجاح الريادي لدى شرکات تکنولوجيا المعلومات.
DOI
10.21608/cfdj.2020.133895
Keywords
السلوک الاستباقي, النجاح الريادي, الأمان الوظيفي
Authors
First Name
نوال محمود النادي
MiddleName
-Email
prof.nawal_elnady@azhar.edu.eg
City
-Orcid
-Article Issue
العدد الأول - الجزء الثالث
Link
https://cfdj.journals.ekb.eg/article_133895.html
Detail API
https://cfdj.journals.ekb.eg/service?article_code=133895
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://cfdj.journals.ekb.eg/
MainTitle
-