دور الإنفصال الأخلاقي في العلاقة بين القيادة المستغلة وسلوكيات المعرفة المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة دمياط

الإنفصال الأخلاقي كوسيط في العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة –الهوية الأخلاقية كمعدل بالتطبيق علي العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركا

الانفصال الأخلاقي كمتغير وسيط للعلاقة بين طبيعة تعامل المراجعين لموظفي جامعة أم القرى وردود أفعالهم نحوهم

مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية"

العلاقة بين الإشراف المسئ وسلوكيات انحراف الموظف بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية.

تأثير القيادة السامة على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسى، والدور المعدل للانفصال الأخلاقي- دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظ

فحص دور الوساطة للتهكم التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والانضباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد

الدور الوسيط لسلوکيات التسکُّع الإلکتروني في العلاقة بين الإشراف المُسيء والالتزام التنظيمي: الضمير الحي کمتغير معدل "دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات العامة بمحافظة ال

الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الالكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: الرقابة الذاتية كمتغير معدل " بالتطبيق علي العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف"

تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل- بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف