استهدف الدراسة قياس الدور الوسيط للانفصال الأخلاقي في العلاقة بين الإشراف المسيء والانحرافات السلوكية للعاملين داخل بيئة العمل؛ من خلال التطبيق على عينة قوامها (380) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط. وبالاعتماد على نموذج المعادلات الهيكلية SEM، أسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود تأثير معنوي طردي للإشراف المسيء على كل من الانحرافات السلوكية للعاملين داخل بيئة العمل والانفصال الأخلاقي؛ وأن الانفصال الأخلاقي يؤثر طردياً وبشكل معنوي على معدل انتشار الانحرافات السلوكية بين العاملين داخل بيئة العمل. كما أوضحت النتائج أن الانفصال الأخلاقي يلعب دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الإشراف المسيء والانحرافات السلوكية بين العاملين داخل بيئة العمل. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج؛ أُقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في الحد من الانحرافات السلوكية بين العاملين داخل بيئة العمل.