استهدف البحث إختبار الدور الوسيط للإنفصال الأخلاقي في العلاقة بين ادراك العاملين لعدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة, والدور التفاعلي المعدل للهوية الأخلاقية في علاقة التأثيرالمباشرة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي و السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة وايضا الدور المعدل للهوية الأخلاقية في العلاقة بين ادراك عدم الامان الوظيفي و الإنفصال الأخلاقي بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قوامها 364 مفردة
اظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوى ذو دلالة احصائية لادراك عدم الأمان الوظيفي على الإنفصال الأخلاقي للعاملين , كما تبين ان هناك تأثير ايجابي ذا دلاله احصائية للإنفصال الأخلاقي على إنخراط الأفراد في ممارسة سلوكيات غير اخلاقية مؤيدة للمنظمة, كما اظهرت النتائج ان الهوية الأخلاقية للأفراد تضعف العلاقة الايجابية المباشرة لادراك عدم الأمان الوظيفي والإنفصال الأخلاقي كما تعدل الهوية الاخلاقية من العلاقة المباشرة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة