التاثيرالمعدل للمرونة في العلاقة بين النبذ في مکان العمل والتنافر العاطفي " بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة "

أثر التعرض للسلوک العدائي يف مکان العمل على السلوکيات املناوئة للعمل املوجهة للمنظمة )بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنصورة(

الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع للعاملين (دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة)

دور الاحتراق الوظيفي في التأثير علي الرضا الوظيفي بالتطبيق على الاداريين في مستشفى عسير المرکزي بمدينة أبها (کدراسة حالة)

الرعاية المهنية وعلاقتها بالضغوط الوظيفية : دراسة تطبيقية علي المستشفيات الحکومية والخاصة بمحافظة کفر الشيخ

مصادر السلوك العدواني في مكان العمل وعلاقتها بالأمان النفسي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنصورة

تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد

الحسد التنظيمي ودوره الوسيط في العلاقة بين تبادل القائد - العضو وسلوکيات المواطنة للعاملين في المنظمات الخدمية الحکومية بمدينة کفر الشيخ ک دراسة تطبيقية

دور العمل العاطفي في العلاقة بين فظاظة العميل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الإتصالات بمحافظة الدقهلية

علاقة تمکين العاملين بسلوکيات المواطنه التنظيميه (دراسه على العاملين على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة )