الملخص:
تتناول هذه الدراسة بيان الدور الوسيط للإستغراق الوظيفي وتأثيره فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع العاملين بالتطبيق على مستشفيات جامعة المنصورة، وكذلك الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإرتباط الوظيفي والإستغراق الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين أبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، التعرف على العلاقة بين الإستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على الإستغراق الوظيفي، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات غير المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الإستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة.
وقام الباحث بحصر مجتمع الدراسة، ويشمل مجتمع هذة الدراسة بمستشفيات جامعة المنصورة، وكانت حجم العينة (360) مفردة. بازرعة (1996). حيث بلغ عدد إستمارات الإستقصاء الصالحة للتحليل (312) إستمارة بما يمثل نسبة إستجابة (96.6%) من إجمالى الإستمارات الموزعة، وذلك بعد إستبعاد الإستمارات غير المستردة والإستمارات التى لم تستوفى بالكامل.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود توجد علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإرتباط الوظيفى والإستغراق الوظيفي، توجد علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، توجد علاقة إرتباط معنوية بين الإستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإرتباط الوظيفي على الإستغراق الوظيفي، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، يقل التأثير المعنوى لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الإستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة.
Abstract
This study deals with the statement of the mediating role of job involvement and its impact on the interactive relationship between job engagement and job creativity for workers applied to Mansoura University hospitals, as well as revealing the relationship between the dimensions of job engagement and job involvement, and identifying the relationship between the dimensions of job engagement on job creativity, identifying the relationship between Job involvement and job creativity, determining the direct effects of the dimensions of job engagement on job involvement, determining the direct effects of the dimensions of job engagement on job creativity, determining the direct effects of the dimensions of job involvement on job creativity, determining the indirect effects of the dimensions of job engagement on job creativity through the mediation of job involvement The employees of Mansoura University Hospitals.
The researcher limited the study population, and the population of this study includes workers in Mansoura University hospitals, and the sample size was (360) single. Bazara (1996). Where the number of survey forms valid for analysis reached (312) forms, which represents a response rate of (96.6%) of the total distributed forms, after excluding the non-refundable forms and the forms that were not fully completed.
The study concluded that there is a significant correlation between the dimensions of job engagement and job involvement, there is a significant correlation between the dimensions of job engagement on job creativity, there is a significant correlation between job involvement and job creativity, there is a direct significant effect of the dimensions of job engagement on job involvement, there is There is a direct significant effect of the dimensions of job engagement on job creativity. There is a direct significant effect of the dimensions of job involvement on job creativity.