استهدفت هذة الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لابعاد التنمر التنظيمى (التنمر اللفظى، والتنمر الجسدى،والتنمر بالعلاقات) على أبعاد الارتباط بالعمل(الحيوية، والتفانى،والاستغراق)من خلال توسيط أبعاد الاحباط الوظيفى(العدوان ضد الاخرين ، والتخريب،وضياع الوقت والجهد، والانانية والتشکى،والتداخل الشخصى،والإهمال واللامبالاة).واعتمدت الباحثة على قائمة استبيان لجمع البيانات من الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة، وقد خضع للتحليل 270 قائمة بنسبة استجابة 86.5%, وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الاحصائى(Amos V.25) .وتوصلت الدراسة الى انه لا يوجد تأثير معنوي للتنمر الجسدى على الإحباط الوظيفي(العدوان ضد الاخرين،والتخريب،وضياع الوقت، والتداخل الشخصى،والإهمال واللامبالاة) کما يوجد تأثير معنوى ايجابى للتنمر اللفظى على (التخريب، والإهمال واللامبالاة، وضياع الوقت) وايضا يوجد تأثير معنوى ايجابى للتنمر بالعلاقات على(العدوان ضد الاخرين، وضياع الوقت)، کذلک يوجد تأثير معنوي سلبى  للتنمر التنظيمى (التنمر اللفظى، والتنمر بالعلاقات، والتنمر الجسدى) على أبعاد الارتباط بالعمل(الحيوية، والتفانى، والإنهماک)،کما يوجد تأثير معنوي سلبى للإحباط الوظيفي (العدوان ضد الاخريين، والتداخل الشخصى،والإهمال واللامبالاة) على الارتباط بالعمل(الحيوية، والتفانى، والإهمالاة واللامبالاة)، کما يوجد تأثير معنوى غير مباشر لأبعاد التنمر التنظيمى على أبعاد الارتباط بالعمل عند توسيط أبعاد الإحباط الوظيفى بشکل جزئى.