الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على إحباط الموظف (إحباط وظيفي، إحباط تنظيمي)، بالتطبيق على 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الاحباط الوظيفي, ووجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الاحباط التنظيمي. وفي  ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات سعياً لعلاج بعض نقاط الضعف والقصور الناتج عن المحسوبية للتقليل من إحباط العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد .
 
 
Abstract:
        
   This research aims to determine the effect of the Perceived Organizational Cronyism (In-group bias, Paternal cronyism, and Reciprocal exchange of favor) on the employee frustration (job frustration, organizational frustration), by applying it to 326 employees of the Damietta and Port Said Ports. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect for Perceived Organizational Cronyism (In-group bias, Paternal cronyism, and Reciprocal exchange of favor) on job frustration, and a positive significant effect on organizational frustration. According to the research results a group of recommendations were suggested to treating some of the weakness and inefficiency resulting from cronyism to reduce employee frustration in the Damietta and Port Said Ports.