الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء وجودة الخدمة المقدمة للعملاء دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية The Me

الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الاساسية والاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة

أثر جودة العلاقة بين القائد ومرؤوسية على إبداع الموظف والبراعة التنظيمية بالتطبيق على المراکز الصحية المتخصصة بدمياط

تأثير إعادة صياغة الوظيفـة كمتغير وسيط بين القيادة التحـويلية وسلوك العمل الابتكـارى : مشاركة المعرفة كمتغير معدل (دراسة تطبيقية علي شركات تكنولوجيا المعلومات في ج.م.ع)

توسيط التراحم في مکان العمل في العلاقة بين الشعور بالمساءلة والأداء الإبداعي: "بالتطبيق على الأطباء بمستشفيات محافظة دمياط"

أثر تمکين العاملين على سلوکهم الابداعي دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع تکنولوجيا المعلومات بجامعة المنصورة

توسيط التراحم الذاتي في العلاقة بين التوجيه المهني والنواتج التنظيمية بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

توسيط الثقة التنظيمية بين الشفافية الادارية و الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال بمحافظة الدقهلية

العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك ومرونة الموظف : الدور الوسيط للتوازن بين العمل والحياة "دراسة تطبيقية علي العاملين بقطاع التعليم بالكليات بجامعة المنصورة"

هل تحقق البراعة التنظيمية أداء وظيفي أفضل ؟دراسة تطبيقية في الشرکات الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة