ملخص البحث:     استهدف هذا البحث تحديد الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الاساسية والاداء الوظيفي ,وذلك بالتطبيق علي العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة ، واعتمد البحث على قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لإجراء البحث، وقد بلغ حجم العينة ( 210) من العاملين بفروع شركات الاتصالات بمدينة المنصورة فودافون ,اورانج,اتصالات والمصرية للاتصالات WE ، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار ( (SEMلاختبار فروض البحث من خلال تطبيق البرنامج الإحصائي (warpPLS 8.0) ، وبلغت نسبة الاستجابة 105 %.      وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للتقييمات الذاتية الاساسية على الاداء الوظيفي، ووجود تأثير إيجابي معنوي للازدهار في العمل على الاداء الوظيفي، ووجود تأثير إيجابي معنوي للتقييمات الذاتية الاساسية على الازدهار في العمل، كما أسفرت نتائج البحث إلى ثبوت صحة الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الاساسية والاداء الوظيفي. Abstract: This research aimed to determine the mediating role of thriving at work in the relationship between core self-evaluations and job performance, by applying it to workers in telecommunications companies in the city of Mansoura. The research relied on a survey list to collect the data necessary to conduct the research. The sample size reached (210) workers in branches of telecommunications companies. In the city of Mansoura, Vodafone, Orange, Etisalat, and Egypt Telecom WE, the path analysis method (SEM) was used to test the research hypotheses by applying the statistical program (warpPLS 8.0), and the response rate reached 105%. The results concluded that there is a significant positive effect of core self-evaluations on job performance, and there is a significant positive effect of thriving at work on job performance, and there is a significant positive effect of core self-evaluations on thriving at work. The results of the research also revealed the validity of the mediating role of thriving at work in the relationship between core self-evaluations and job performance.