الملخص:
هدف البحث الحالي إلي دراسة علاقة الدعم التنظيمي المدرك بأبعاده (دعم تنظيمي مدرك مالي ، دعم تنظيمي مدرك وظيفي ، دعم تنظيمي مدرك معدل) علي مرونة الموظق أحادي البعد من خلال الدور الوسيط للتوازن بين العمل والحياة بأبعاده (توازن الوقت ، توازن المشاركة ، توازن الرضا) وذلك من خلال التطبيق علي العاملين بقطاع التعليم بالكليات بجامعة المنصورة.
وأجريت الدراسة علي عينة قوامها (352) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء ، حيث تم توزيعها علي مفردات العينة بمعدل أستجابة (100%) ، باستخدام أداة التحليل (Warp-PLS.8.0) لأختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة ، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية.
وتمثلت أهم النتائج في وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للدعم التنظيمي المدرك علي كل من التوازن بين العمل والحياة ومرونة الموظف ، كما توصلت إلي أن بُعدين الدعم التنظيمي المدرك المالي والدعم التنظيمي المدرك المعدل (أبعاد الدعم التنظيمي المدرك) هما الذين يؤثروا علي مرونة الموظف ، وكذلك إلي وجود تأثير معنوي مباشر للتوازن بين العمل والحياة ومرونة الموظف ، بالإضافة إلي أن التوازن بين العمل والحياة لا يتوسط العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك ومرونة الموظف.
Abstract:
The current research aims to study the relationship of perceived organizational support with its dimensions (financial perceived organizational support, career perceived organizational support, adjustment perceived organizational support) on the employee resilience one-dimensional through the mediating role of work-life balance with its dimensions (time balance, participation balance, satisfaction balance) through application on employees in the education sector at the colleges of Mansoura University.
The study was conducted on a sample of (352) individuals, and the initial data were collected using a survey list, where they were distributed to the sample
vocabulary with a response rate (100%), using the analysis tool (Warp-PLS.8.0) to test Direct and indirect effects, the data were analyzed using the structural equation modeling method.
The most important results were that there is a significant direct positive effect of perceived organizational support on both work-life balance and employee resilience , and also found that the two dimensions of financial perceived organizational support and adjustment perceived organizational support (dimensions of perceived organizational support) are the ones that affect employee resilience, as well as there is a significant direct positive effect of work-life balance on employee resilience, In addition, work-life balance does not mediating the relationship between perceived organizational support and employee resilience.