أثر مشاركة المعرفة وصوت العاملين كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة البارعة وسلوك العمل الابتكارى بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة كفر الشيخ

تأثير إعادة صياغة الوظيفـة كمتغير وسيط بين القيادة التحـويلية وسلوك العمل الابتكـارى : مشاركة المعرفة كمتغير معدل (دراسة تطبيقية علي شركات تكنولوجيا المعلومات في ج.م.ع)

العلاقة بين القيادة المتوازنة والسلوك الإبتكارى للموظف "دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة"

العلاقة بين القيادة التمکينية والسلوک الابتکاري في العمل: الدور الوسيط للتعديل الوظيفي والدعم الاجتماعي المدرک (دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوک التجارية في محافظة الدقهلية)

التمکين الاداري وأثره على الانتاجية لدى العاملين في جامعة الحسين بن طلال

تأثير القيادة الخادمة على الرسوخ الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة

دور القيادة المتواضعة في تعزيز الأداء المتميز للعاملين : اختبار الدور الوسيط تمكين الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أسيوط

الدور الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقة بين ممارسات القيادة الريادية والأداء الابتكاري دراسة ميدانية بالتطبيق على فروع بنك مصر بمحافظة القاهرة

العلاقة بين القيادة التمكينية والصوت التصاعدي للموظف: الدور المعدل للعلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بالتطبيق على موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة

أثر أبعاد المنظمة المتعلمة على الأبداع التنظيمي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة