هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور القيادة المتواضعة في كل من: الأداء المتميز ، وتمكين الكوارد البشرية ، وكذلك اختبار درجة تأثير تمكين الموارد البشرية على الأداء المتميز ، وأخيراً اختبار مدى تأثير القيادة المتواضعة على الأداء المتميز في ظل المتغير الوسيط (تمكين الموارد البشرية ) ، ولتحقيق ذلك ،أستعان الباحثان بالمنهج الوصفي والتحليلي ، من خلال تصميم (قائمة استقصاء) مكون من (48) مفردة ، وتم تطبيق أداة الدراسة على مجتمع الدراسة المكون من العاملين بالإدارات المركزية بجامعة أسيوط ، بعينة قدرها (251 ) من العاملين.
ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها إحصائياً تم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الأحصائية المتوفرة في برنامج (SPSS V, 23) ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الإستنتاجات أهمها : وجود علاقات معنوية بين متغيرات الدراسة الثلاث ، المتمثلة في القيادة المتواضعة ، والأداء المتميز ، والمتغير الوسيط( تمكين الموارد البشرية) ، وهذه العلاقة تعطي دلالة على أن الأداء المتميز للعاملين ، لا يعتمد فقط على مستوى القيادة المتواضعة ، بل على الدور الوسيط تمكين الموارد البشرية ، وهذا يعني كلما زاد دعم القيادة المتواضعة فى تمكين العاملين ، كلما تحقق وداد الأداء المتميز ، ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة أن متغير تمكين الموارد البشرية كمتغير وسيط يعتبر أهم متغير يفسر التباين في الأداء المتميز للعاملين بالإدارات المركزية بجامعة أسيوط ، ويليه بعد تقدير الأخرين كمتغير مفسر للتباين في الأداء المتميز ، وهما اللذان مثلاً معادلة الإنحدار في الأداء المتميز .