العلاقة بين القيادة التمكينية والصوت التصاعدي للموظف: الدور المعدل للعلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بالتطبيق على موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة

اثر بعض المحددات الديمجرافيه والتنظيميه على الانتماء التنظيمي للايدارين بجامعات منطقة مکه المکرمه- دراسه تطبيقية

اثر الانماط القيادية على الارتباط الوظيفي لدى العاملين بمصرف الراجحي بالمنطقة الغربية بالمملکة العربية السعودية

الصمت التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الخوف من السلطة والإتصالات التنظيمية )دراسة حالة علي العاملين بالجهاز الإداري بإدارة جامعة الزقازيق)

العلاقة بين القيادة الشاملة وإزدهار الموظف في العمل: الدور الوسيط لصياغة المهمة "دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة"

الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والاستغراق الوظيفي :دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحکومية بمحافظة کفر الشيخ

الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين التقييمات الذاتية الاساسية والاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الاتصالات بمدينة المنصورة

توسيط الثقة التنظيمية بين الشفافية الادارية و الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال بمحافظة الدقهلية

تأثير إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على ديناميكية الأداء الوظيفي لأعضاء فرق العمل دراسة تطبيقية على العاملين بكلية الملك فهد الأمنية بالمملكة العربية السعودية

الدور الوسيط للملکية النفسية فى العلاقة بين إدارة التميز والتجاوز الإيجابى لقواعد العمل بالتطبيق على موظفى شرکة مصر للطيران