استهدف هذا البحث تحديد  تأثير أبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل من خلال توسيط الملکية النفسية , واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفى شرکة مصر للطيران بجمهورية مصر العربية وتم استيفائها من (380) مفردة , وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائى Warp PLS.6.      وتمثلت أهم نتائج الدراسة فى وجود تأثير معنوى لأبعاد إدارة التميز على أبعاد الملکية النفسية , کما توصلت لوجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد الملکية النفسية على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل , کما توصلت لوجود تأثير معنوى إيجابى غير مباشر لأبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل من خلال توسيط الملکية النفسية , وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج , فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التى تسهم فى إثراء الدراسة .