ملخص البحث
      يتمثل الهدف الرئيسي  لهذه  الدراسة في التعرف علي تأثير الخوف من السلطة علي الإتصالات التنظيمية بتوسيط الصمت التنظيمي ، وقامت الباحثة بمراجعة الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين متغيرات الدراسة، واعتمدت الدراسة علي عينة عشوائية مكونة من (358) مفردة، وعلي قائمة استقصاء لجمع البيانات من العاملين بالجهاز الإداري بإدارة جامعة الزقازيق، ومجموعة من الأساليب الإحصائية واستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي سلبي للخوف من السلطة علي الإتصالات التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي للخوف من السلطة علي الصمت التنظيمي، كما توصلت إلي وجود تأثير معنوي سلبي للصمت التنظيمي علي الإتصالات التنظيمية ، بالإضافة إلي أن  الخوف من السلطة يؤثر  تأثير معنوي إيجابي غير مباشر  علي الإتصالات التنظيمية بتوسيط الصمت التنظيمي.
 
Abstract
 The main objective of this study is to identify the effect of fear of authority on organizational communication mediated by organizational silence. The researcher reviewed previous studies that addressed the relationship between the study variables. The study relied on a random sample of (358) individuals, and a questionnaire to collect data from employees in the administrative apparatus of Zagazig University Administration, and a set of statistical methods and the use of structural equation modeling (SEM) method. The study concluded that there is a negative moral effect of fear of authority on organizational communication, and a positive moral effect of fear of authority on organizational silence. It also concluded that there is a positive moral effect of organizational silence on organizational communication, in addition to the fact that fear of authority has an indirect positive moral effect on organizational communication mediated by organizational silence. Keywords: fear of authority, organizational silence, organizational communication