أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى "دراسة ميدانية على المعاهد العليا بمحافظة سوهاج"

تأثير مرونة الموارد البشرية خلال مراحل انتاج خدمات الرعاية العلاجية على فعالية المنظمات الخدمية بالتطبيق على المستشفيات الجامعية بالمنصورة

ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين " دراسة ميدانية "

تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الابداعى فى العمل ( دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الحكومية فى وسط وشرق الدلتا

أثر الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين (دراسة تطبيقية)

أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية)

العلاقة بين رأس المال البشري والأداء الوظيفي ( دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بهيئة قناة السويس )

تحليل العلاقة بين مرونة التوظيف المؤقت وتحقيق التميز المؤسسى : دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات الفلسطينية