غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة دراسة نظرية تطبيقية

العلاقة بين اسلوب ادارة الصراع وبين الشعور بضغوط العمل : دراسة تطبيقية على العاملين فى دولة الکويت

العلاقة بين القيادية التمكينية والرسوخ الوظيفي والهوية التنظيمية وسلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية

دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية)

الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة:دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي.

دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمکين والرسوخ الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بشرکة جي بي اوتو بمحافظة القاهرة

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسـة ميـدانية على قـطـاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب - في دولــــة الکويت

دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد