ملخص الدراسة : تهدف الدراسة إلى سد الفجوة المعرفية بين متغيراتها التي تتمثل في المناخ الأثيري والذي تتمثل أبعاده في روح الألفة، الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة مع القادة، فرص التعلم والتنمية الشخصية العدالة، التوافق بين العمل والأسرة؛ التمکين بشقيه الأول التمکين النفسي والذي تتمثل أبعاده في أهمية العمل، الکفاءة، الاستقلالية، التأثير والثاني التمکين الوظيفي والذي تتمثل أبعاده في تفويض السلطة، العمل الجماعي، التحفيز، التدريب والاتصال الفعال؛ الرسوخ الوظيفي والذي تتمثل أبعاده في الروابط، الموائمة، التضحية عبر التعرف على طبيعة العلاقة بينها، بالتطبيق على عينة من العاملين بشرکة جي بي اوتو بمحافظة القاهرة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تحليل 315 استبيان باستخدام برنامج IBM SPSS Statistics 23 , Amos 23 وتوصلت الدراسة إلى أن هناک تأثير ذو دلالة إحصائية للتمکين على المناخ الاثيري وهناک تأثير للتمکين على الرسوخ الوظيفي و هناک تأثير للمناخ الاثيري على الرسوخ الوظيفي کما يزداد التأثير المعنوى للتمکين على الرسوخ الوظيفي عند توسيط المناخ الأثيري.