هدفت الدراسةإلى قياس الدور الوسيط لمنهجيات الانثروبولجيا التنظيمية بإختيار منهج للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات "الجامعة الحرباء" وتحقيق المواءمةالتنظيمية في أعمال الجامعة، وقد قام الباحث بتوزيع عدد 339 قائمة استقصاء، استرد منها 294 قائمة، بنسبة استجابة كلية 87.7%،وبعد فرز القوائم ومراجعتها كان العدد الصالح للتحليل الإحصائي 287 قائمة بنسبة استجابة صالحة للتحليل الإحصائي 84.7% ع، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وقائمة الاستقصاء كأدوات لجمع البيانات، وأجريت عملية تحليل البيانات باستخدام برامج الإحصاء SPSS وAMOS لاختبار الفروض، النتائج أظهرت وجود علاقة إيجابية بين سلوكيات الجامعة الحرباء وقدرة الجامعة على علي تحقيق المواءمة التنظيمية، كماأدت الإثنوغرافيا التنظيمية دوراً جزئياً كوسيط في تعزيز هذه العلاقة. تساهم الدراسة في فهم أعمق للثقافة والسلوكيات التنظيمية وتظهر كيف تساعد الممارسات الإثنوغرافية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال تعزيز التفاهم المتبادل بين الموظفين والإدارة، توصي الدراسة بزيادة تطبيق الإثنوغرافيا التنظيمية في الجامعات وإدخال برامج تدريبية لتوعية الموظفين بأهميتها وصياغة سياسات تدعم التأقلم مع التغيرات لتعزيز القدرة على التكيف الإداري.