The relationship between high performance work systems and employee career adaptability: The mediating role of creative self–efficacy Applied study on Damietta banks’ employees - Egyptian Knowledge Bank - troweb

229756

The relationship between high performance work systems and employee career adaptability: The mediating role of creative self–efficacy Applied study on Damietta banks’ employees

Article

Last updated: 04 Jan 2025

Overview Similar Items

Article

دور الارتباط بالعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وإبداع الموظفين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط

Article

الدور الوسيط للتمكين النفسي في إطار العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية بالقاهرة الكبرى

Article

العلاقة بين إدراک العاملين لتطبيق نظم العمل عالية الأداء على الرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقه على العاملين بالبنوک التجارية المصرية

Article

اثر إدارة نقاط قوة العاملين في الإبداع الادارى دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية

Article

The relationship between high performance work systems and flourishing at work "An applied study on Mansoura University employees"

Article

أثر نظم العمل عالية الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في البنوک التجارية بمحافظة کفر الشيخ

Article

The impact of High-Performance Work Systems on Work Engagement: An applied study on Workers in Local Administration Units in Dakahlia Governorate

Article

The Relationship between Job Characteristics and Job Pride for Mansoura Banks Employees

Article

أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية

Article

The Relationship between Human Resource Flexibility and Organizational Ambidexterity (An Applied Study on the Commercial Banks in Egypt)