استهدفت الدراسة قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لنظم العمل عالية الأداء على إبداع الموظفين عند توسيط الارتباط بالعمل وذلك من خلال تطبيقها على البنوك التجارية في مصر، وتم الاعتماد على استبيان باستخدام عينة عشوائية منتظمة قوامها (268) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة 91% تقريبا، حيث تم استخدام برنامج (SPSS V.26). لاختبار التأثيرات المباشرة، إلى جانب استخدام البرنامج الإحصائي Amos V.23)) لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت لدراسة الي وجود تأثير ايجابي معنوي لنظم العمل عالية الأداء على ابداع الموظفين، كما توصلت إلى وجود تأثير ايجابي معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على أبعاد الارتباط بالعمل، وأكدت على وجود تأثير ايجابي معنوي لأبعاد الارتباط بالعمل على ابداع الموظفين بالإضافة إلى وجود تأثير ايجابي معنوي غير مباشر لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على ابداع الموظفين من خلال توسيط الارتباط بالعمل بالنسبة للموظفين في فروع البنوك التجارية في محافظة دمياط،