إستهدفت الدراسة إختبار العلاقة بين إدراک العاملين لتطبيق ممارسات نظم العمل عالية الأداء على تحقيق الرسوخ الوظيفى على عينة من العاملين فى فروع البنوک المصرية بمحافظة بنى سويف, وإختبار مدى وجود إختلافات جوهرية فى إدراک العاملين لتطبيق ممارسات نظم العمل عالية الأداء والرسوخ الوظيفى داخل فروع البنوک عينة الدراسة وفقا لعدد من المتغيرات الديموجرافية الجنس ,الحالة الإجتماعية ومدة الخبرة), وقد تم إستخدام االبرنامج الإحصائىSPSS لإدخال وتحليل البيانات الأولية التى تم جمعها من خلال قائمة إستقصاء تم توزيعها على عينة البحث البالغة 384 مفردة تم استرجاع 293 قائمة صحيحة بنسبة تقدر ب76% من إجمالى حجم العينة.
أوضحت نتائج التحليل الإحصائى وجود علاقة تأثير أيجابية ذات دلاله إحصائيه لتطبيق ممارسات نظم العمل عالية الأداء على ابعاد الرسوخ الوظيفى بشکل عام, وتبين أن هناک علاقة تأثير إيجابيه ذات دلاله إحصائيه لممارسات تعزيز المهارات وتعزيز الدوافع على کلاً من (التوافق مع المنظمة والتضحية) کأبعاد للرسوخ الوظيفى فى حين أن علاقة التأثير غير معنوية على (العلاقات داخل المنظمة) کأحد أبعاد الرسوخ الوظيفى, وأظهرت النتائج أن هناک علاقة تأثير إيجابيه ذات دلالة إحصائيه لممارسات تعزيز التمکين على کل أبعاد الرسوخ الوظيفى, کما أشارت النتائج الى عدم وجود فروق معنويه بين المجموعات فى إدراک ممارسات نظم العمل وفقا للحالة الاجتماعية أو الخبرة أو الجنس, کما تبين وجود فروق بين المجموعات عينة الدراسة حول إدراکهم للعلاقات داخل المنظمة والتضحية کأبعاد للرسوخ الوظيفى وفقا لمدة الخبرة.