أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي کمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل " دراسة حالة"

العلاقة بين الانطمار الوظيفى ونية ترک العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلى لليقظة العقلية: دراسة ميدانية

أثر الوفاء بالعقد النفسي على الالتزام العاطفي ونية ترک العمل الانخراط الوظيفي کمتغير وسيط دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع الخاص المصري

تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص)

أثر العدالة التنظيمية على النية لترك العمل: دراسة تطبيقية على البنوك السعودية في محافظة الطائف

اثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي الالتزام التنظيمي والرغبة في ترک العمل

دور الاتصال الداخلي في تكوين الارتباط الوظيفي للعاملين وعلاقتهما بنية ترك العمل لديهم

العلاقة بين القيادة الخادمة والإنسحاب‏ الوظيفي من العمل دراسة ميدانية على العاملين بالديوان العام لمحافظة المنيا

العدالة التنظيمية والرغبة في ترك العمل دراسة ميدانية

أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية