تناولت الدراسة اثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث ( التوزيعية – الإجرائية – التفاعلية ) على النية لترك العمل في البنوك السعودية في محافظة الطائف، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوك السعودية في محافظة الطائف والبالغ عددهم (529) مفردة، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل حيث تم توزيع استمارة الكترونية على جميع مفردات مجتمع الدراسة، وبلغ العائد منها والصالح للتحليل (397) استمارة شكلت ما نسبته (75%) من مجتمع الدراسة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم بوصف الظاهرة محل الدراسة وتحليلها وتفسيرها، وتم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي ومعامل ارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج ابرزها : وجود مستوى مرتفع للعدالة التنظيمية المدركة من قبل مجتمع الدراسة، ووجود مستوى منخفض نسبيا للنية لترك العمل، كما أظهرت الدراسة وجود اثر للعدالة التنظيمية على النية لترك العمل لدى العاملين في البنوك السعودية في محافظة الطائف وكانت العدالة التفاعلية اقوى ابعاد العدالة التنظيمية اثر على النية لترك العمل.