هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر ممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل من خلال بحث الأثر الوسيط للالتزام التنظيمى، بالتطبيق على الممرضات العاملين بالمستشفيات الخاصة بمحافظة الإسكندرية؛ من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 290 من العاملات بهيئة التمريض (رئيس قسم-مشرف-ممرضة) باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27  لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. من خلال عرض نتائج اختبارات فروض نموذج الدراسة يمكن استنتاج التالي:
-  وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل، كما وجد أن اكثر المحاور تأثيرًا محور ظروف بيئة العمل المادية، وأقلهم تأثيرًا الترقية والتقدم.
-  الألتزام التنظيمى يتوسط العلاقة بين  ممارسات جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل جزئيا.