دراسة العلاقة بين ممارسات نظم العمل عالية المشارکة وإبداع العاملين

دور نظم العمل عالية الأداء في تحقيق السعادة الوظيفية : دراسة تطبيقية

دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال ( دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا)

العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والريادة الاستراتيجية وأثرهما على المرونة الاستراتيجية دراسة تطبيقية على العاملين بشركة مصر للتأمين

دراسة العلاقة ما بين العدالة التنظيمية وضغوط العمل ودراسة العلاقة فيما بينهما

المرونة التشغيلية والمالية وكفاءة التنظيمات

أثـر ممارسات الموارد البشرية عالية المشاركة على السلوك الابتكاري: الدور الوسيط لانخراط الموظفيـن

أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية

دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية

توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية