تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الأداء بتطبيق على مصلحة الشهر العقاري وانعکاس ذلک على العاملين ، ومدى تأثيره على درجة الرضا الوظيفى لديهم ، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد على تطبيق تقييم الأداء ، وتحقيق العدالة لدي العاملين، قد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية قدرها 384 مفردة .
توصلت الدراسة إلى  مجموعة من النتائج أهمها مايلى  :

وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع متغيرات البحث (العدالة التنظيمية - نظام تقييم الأداء).
يوجد تأثير لأبعاد العدالة التنظيمية جزئياً من حيث (العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – عدالة التعاملات)  ورفض من حيث (العدالة الاخلاقية – العدالة التقييمية).

خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها :

العمل على تنمية قناعة العاملين فى کافة المستويات الوظيفية بنظام تقييم الأداء .
ضرورة توفير أحدث الآليات المستخدمة فى عملية تقييم الأداء لمساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم ومساعدتهم فى تحقيق العدالة التنظيمية .