أثر التوجه الريادي على المرونة الاستراتيجية في شركة مصر للطيران

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا

الاستشراف المؤسسي كآلية لتحقيق الأداء الريادي لشركات الطيران: دراسة حالة شركة مصر للطيران

أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الرشاقة التنظيمية: تحليل الدور المُعدل للمناعة التنظيمية بالتطبيق على شركة مصر للطيران

أثر القيادة الرقمية على الريادة الاستراتيجية في شركة مصرللطيران: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية

الدور الوسيط للإبتکار التنظيمي فى العلاقة بين المناعة التنظيمية والأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة السادات

أثر الرشاقة التنظيمية في تعزيز الذكاء التنظيمي دراسة ميدانية علي الشركة القابضة لمصر للطيران

أثر البصمة الوراثية التنظيمية علي الأداء المستدام: اختبار الدور المُعدل للدعم التنظيمي المُدرك – دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المتوازنة والازدهار التنظيمي دراسة تطبيقية

أثر الاستدامة التنظيمية الاقتصادية علي رضا الموظفين في شركات الطيران