هدفت الدراسة الحالية الي قياس اثر أبعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي على أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير مُعدل بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية وابعاد الاداء المستدام، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسةالحالية بدقة، وتم توزيعها علي عينة قوامها 274 (مائتان واربعة وسبعون) مفردة علي هيئة التدريس متمثلة في: استاذ متفرغ، واستاذ، واستاذ مساعد، ومدرس ومعاوني هيئة التدريس في جامعة سوهاج، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي وبين أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى ، واخيراً أظهرت الدراسة ان الدعم التنظيمي المُدرك يُعدل في العلاقة الإيجابية بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي والأداء المستدام بأبعاده متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى، وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.