يعد الاستشراف المؤسسي منهج علمي يعتمد على وجود المبادئ الأساسية تتمثل في الفهم الشامل لاستشراف المستقبل وتحدياته، والتعليم حول الأدوات والأساليب المستخدمة فيه، من أجل توليد وجهات نظر مستقبلية إدراكية، كما أن استشراف المستقبل يتطلب تنبؤ يرتكز على العديد من القدرات المعرفية، من بينها التفكير، البصيرة، التخيل، الحدس والإدراك؛ لذا يهدف البحث إلى اكتشاف العلاقة بين الاستشراف المؤسسي والأداء الريادي لشركة مصر الطيران، وقياس التأثير المحتمل للاستشراف المؤسسي في تحقيق الأداء الريادي لهذه الشركة؛ اعتمد البحث على المنهج الاستنباطي في تبني النظريات والمفاهيم الأساسية للتحقق من العلاقات بين متغيرات البحث، واختبار الفروض وصولًا للنتائج. ولتحقيق هدفا البحث ميدانياً تم تصميم استبانة إلكترونياُ لتوزيعها على العاملين في شركة مصر للطيران في محافظتي القاهرة والجيزة، تم تحليل البيانات المتحصلة عليها إحصائيا باستخدام برنامجSPSS .V28 وأسفرت نتائج البحث عن مستوى تطبيق شركة مصر للطيران لأبعاد الاستشراف المؤسسي (الانتباه، التنبؤ والترابط، التصور، الحدس والبصيرة، الرؤية المستقبلية) جاء بدرجة مرتفعة، وكذا تطبيق أبعاد الأداء الريادي للشركة (الاستباقية، الاستقلالية، المخاطرة، المغامرة التنافسية) جاء بدرجة كبيرة؛ وجود علاقة ارتباط وانحدار معنوي إيجابي لأبعاد الاستشراف المؤسسي في تحقيق الأداء الريادي للشركة. ويوصي البحث شركة مصر للطيران بتعزيز ثقافة الاستشراف داخل الشركة، وتحفيز العاملين على التفكير بشكل استشرافي، وحرية التعبير عن الأفكار والتنبؤ بالمستقبل، تشجيع الإدارة العليا لثقافة ينظر فيها إلى الفشل على أنه فرصة للتعلم بدلاً من نتيجة سلبية، ويساعد ذلك في تعزيز السلوك الريادي والمخاطرة.