يهدف البحث الحالي إلي فحص العلاقة بين مرونة الموارد البشرية وكلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي وتحديد تاثير مرونة الموارد البشرية علي كلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي, بالإضافة للتحقق من تأثير الوساطة المحتمل للبراعة التنظيمية بابعادها (الاستغلال والاستكشاف) علي العلاقة بين مرونة الموارد البشرية بابعادها (مرونة المهارة – مرونة السلوك – مرونة ممارسات الموارد البشرية ) والتعلم التنظيمي ولتحقيق هدف البحث وتم جمع البيانات من 267 مفردة من العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا, وتم تحليلها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية منها أسلوب تحليل المسار والحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية المعروفة ب (spss).وأظهرت النتائج وجود إرتباط ايجابي معنوي بين مرونة الموارد البشرية وكلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي ,بالإضافة لوجود تاثير معنوي مباشر لأبعاد مرونةالموارد البشرية (مرونة المهارة – مرونة السلوك – مرونة ممارسات الموارد البشرية ) علي كل من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي , كما يوجد تاثير ايجابي معنوي للبراعة التنظيمية بابعادها (الاستغلال والاستكشاف) علي التعلم التنظيمي ,كما اتضح أنه يتزايد تاثير أبعاد مرونة الموارد البشرية علي التعلم التنظيمي عند توسيط البراعة التنظيمية .

الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية ,مرونة المهارة ,مرونة السلوك ,مرونة ممارسات الموارد البشرية ,البراعة التنظيمية، الإستغلال، الإستكشاف, التعلم التنظيمي.



الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية ,مرونة المهارة ,مرونة السلوك ,مرونة ممارسات الموارد البشرية ,البراعة التنظيمية، الإستغلال، الإستكشاف, التعلم التنظيمي.