دور الإنفصال الأخلاقي في العلاقة بين القيادة المستغلة وسلوكيات المعرفة المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة دمياط

تقييم الفعالية التنظيمية المدرکة للعاملين بمصلحة الضرائب فى ضوء أبعاد المناخ الأخلاقى " بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية بدمياط "

أثر تهديدات الاستقلالية للفاحص الضريبي في البيئة المصرية علي تحديد الدخل الخاضع للضريبة

دور التمکين الوظيفي في الحد من الفساد الإداري بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية

توسيط التمکين النفسي في العلاقة بين القيادة الخادمة والاندماج في العمل بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب بمنطقة شمال الدلتا

دور التقدير الجوهري للذات في العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية

الانفصال الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاشراف المسيء والانحرافات السلوكية داخل بيئة العمل : دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط

The Relationship between Ethical Leadership and Organizational Cynicism in Egyptian Tax Authority Employees

أثر الفروق الدفترية الضريبية على الأحكام والتصرفات التشككية لمأمور الفحص الضريبى "دراسة تجربية"

" أثر سلوكيات الانحراف الإيجابي لكفاءة أداء مهام العمل للعاملين على الأداء التنظيمي " دراسة ميدانية بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية"