هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر كلٍ من: التهيئة التنظيمية والتقدير الجوهري بالذات على السعادة في مكان العمل، بالإضافة إلى التعرف على دور التقدير الجوهري للذات كمتغير معدل على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل منهجية الدراسة: اعتمدت الدراسة على أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية للمربعات الصغرى (PLS- SEM) لاختبار فروض الدراسة. البيانات وعينة الدراسة: اعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة من عينة بلغت 338 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمنطقة شمال الدلتا. نتائج الدراسة: أظهرت نتائج الدراسة عن مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر مباشر إيجابي جزئي للتهيئة التنظيمية على السعادة في بيئة العمل وذلك لعدم وجود أي تأثير لبُعد التدريب على الأبعاد الثلاثة للسعادة في العمل، وكذلك وجود أثر إيجابي للتقدير الجوهري بالذات على السعادة في مكان العمل وأيضًا وجود أثر إيجابي معدل للتقدير الجوهري للذات على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل. الخاتمة والتوصيات: انتهت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات لقادة مصلحة الضرائب المصرية بوجه عام ولقطاع الموارد البشرية بوجه خاص للعمل على الارتقاء وتطوير عامليها مما يسهم في تحقيق سعادة العاملين ورضاهم من خلال المحفزات المباشرة كالأجور والحوافز وكذلك المحفزات غير المباشرة كالترقيات وتحسين بيئة العمل مما يؤدي لتحسين نوعية الحياة الوظيفية للعاملين بالمصلحة، كذلك تقديم بعض الأفكار المقترحة للدراسات المستقبلية.