ملخص البحث:
يهدف البحث الي التعرف على اثر سلوكيات الانحراف الإيجابي لكفاءة أداء مهام العمل للعاملين على الأداء التنظيمي. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية حيث تمثلت وحدة المعاينة من جميع العاملين بمصلحة الضرائب المصرية منطقة وسط الدلتا قيمة مضافة، وقد استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء الالكترونية كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والتي بلغت (251) مفردة من كافة العاملين بمنطقة وسط الدلتا قيمة مضافة، وقد بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 248 استمارة بنسبة ( 98.8%) وتم اختبار صحة الفروض باستخدام حزمة البرامج الإحصائية (SPSS) وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين سلوكيات الانحراف الإيجابي والأداء التنظيمي للعاملين بمنطقة ضرائب وسط الدلتا (قيمة مضافة)، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية لسلوكيات الانحراف الإيجابي علي الأداء التنظيمي لدي العاملين بمنطقة ضرائب وسط الدلتا "قيمة مضافة"، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات العلمية التي يمكن لمصلحة الضرائب المصرية الاستفادة بها، كما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية .