أثر أبعاد إدارة المواهب فى البراعة التنظيمية (دراسة تطبيقية)

دور الإدارة الإلکترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على الشرکة المصرية للاتصالات

دور نظم العمل عالية الأداء في تطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحكومية دراسة تطبيقية علي وزارة المالية بجمهورية مصر العربية

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: (دراسة نظرية).

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية والأداء الابتکاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية

قياس دور الشفافية التنظيمية في علاقة القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية بالنزاهة التنظيمية : دراسة ميدانية على العاملين بالمجمع الطبي بالسويس

توسيط إدارة الموارد البشرية الخضراء في العلاقــة بيــن الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية بالتطبيق على الموظفين شركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل

دور برامج صيانة الموارد البشرية في تحسين البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

ددور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط): دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية