يتناول البحث دراسة وتحليل علاقة القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية بالنزاهة التنظيمية الدور الوسيط للشفافية التنظيمية في هذه العلاقة بالتطبيق على العاملين بالمجمع الطبي بمحافظة السويس، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض ، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية بسيطة قوامها 237 عاملاً و10 مديرين .
هذا وقد أسفـرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليـب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة ، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي و معنوي لأبعاد القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية محل الدراسة وهى: ( نزاهة القائد الرقمي و التمكين الرقمي الأخلاقي و الرؤية الرقمية الأخلاقية و المساءلة الرقمية الأخلاقية) في تدعيم الشفافية التنظيمية بأبعادها محل الدراسة :( وضوح السياسات ولوائح العمل و نشر المعلومات ) وتدعيم النزاهة التنظيمية بأبعادها محل الدراسة:( التصرف الأخلاقي و الالتزام الأخلاقي) ، كما أثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي للقيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية في تدعيم الشفافية التنظيمية كما تؤثر الشفافية التنظيمية تأثيراً إيجابياً ومعنوياً قوياً وسيطاً وجزئياً على العلاقة بين القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية والنزاهة التنظيمية ، و توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد الشفافية التنظيمية محل الدراسة في تحقيق النزاهة التنظيمية بالمجمع الطبي بالسويس.