الملخص:

يتمثل الهدف العام من الدراسة في الكشف عن دور إدارة الموارد البشرية في تطوير وتنمية الثقافة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي في مصر، واعتمدت الباحثة قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها (384) مفردة من أعضاء هيئة التدريس في بعض الجامعات الحكومية والخاصة وجامعة الأزهر، وتم الحصول على استجابة (318) مفردة بنسبة (82.8%). وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، وتنظيم الموارد البشرية، والتنمية المهنية للموارد البشرية، وتقييم أداء الموارد البشرية) وبين تطوير وتنمية الثقافة التنظيمية اجمالاً، وكل بعد من أبعادها (البعد الاستراتيجي، والبعد التنظيمي، والبعد الإبداعي، وبعد الانفتاح على البيئة الخارجية) على حده. وأشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة تبادلية معنوية موجبة بين إدارة الموارد البشرية وتطوير وتنمية الثقافة التنظيمية. كما بينت النتائج ارتفاع مستوى كل من أداء إدارة الموارد البشرية، وتطوير وتنمية الثقافة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي في مصر. وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات لتحسين مستوى أداء إدارة الموارد البشرية، ودعم عملية تطوير وتنمية الثقافة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي في مصر.