تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء و صمت العاملين واختبار الدور الوسيط للإستنزاف العاطفي في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.

العلاقة بين الإشراف المسيء والأداء الوظيفي: دور الحضور السلبي للموظف ودعم زملاء العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالمركز القومي لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية

الدور الوسيط للصمت الاجتماعي في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية"دراسة تطبيقية علي العاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي- قطاع وسط الدلتا"

العلاقة بين الإشراف المسئ وسلوكيات انحراف الموظف بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية.

العلاقة بين صمت الموظف و النواتج التنظيمية بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

دور الإشراف المسيء في العلاقة بين إدراك المرؤوس للنبذ من المشرف وسلوكيات إخفاء المعلومات

تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل- بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف

الدور الوسيط للإرهاق العاطفى والصمت التنظيمى فى العلاقة بين الإشراف المُسئ وسلوكيات التسكع الإلكتروني : الدور المُعدل لرأس المال النفسى الإيجابى (بالتطبيق على العاملين في مدیریات

الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين التحدث السلبي عن زملاء العمل وسلوکيات الانسحاب النفسي: الرقابة الذاتية کمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالوحدات المحلية بمرکز م