تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على كل من أثر الدور الوسيط للحضور السلبي للموظف في العلاقة بين الإشراف المسيء والأداء الوظيفي، وأثر الدور المعدل لدعم زملاء العمل في العلاقة بين الحضور السلبي للموظف والأداء الوظيفي، بالتطبيق على العاملين بالمركز القومي لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية. وأجريت الدراسة على العاملين بالمركز القومي لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية والبالغ  إجمالى عددهم (2215) موظفاً موزعين على عدد 15 جهة بحثية (بمحافظات  القليوبية , الجيزة والأسكندرية ) ، كما تم أخذ عينة عشوائية بسيطة قوامها (327) مفردة, ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مدى صحة الفروض إحصائيًّا، وقام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج ( SPSS V.20 ), وبرنامج  (Warp PLS 5)القائم على نموذج المعادلة الهيكلية أو البنائية (Structural Equation Modelling SEM) لإختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لمتغيرات الدراسة .
        وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير معنوى سلبى للإشراف المسيء على الأداء الوظيفي , ووجود تأثيرمعنوى إيجابى للإشراف المسيء على الحضور السلبي للموظف , وأيضاً وجود تأثير معنوى سلبى للحضور السلبي للموظف على الأداء الوظيفي , وكذلك وجود تأثير معنوى سلبى غير مباشر للإشراف المسيء على الأداء الوظيفي بتوسيط الحضور السلبي للموظف , وأيضاً وجود تأثير معنوى إيجابى لدعم زملاء العمل على الأداء الوظيفي  وأخيراً وجود تأثير معنوي إيجابي لدعم زملاء العمل كمعدل في العلاقة بين الحضور السلبي للموظف والأداء الوظيفي .وفى ضوء النتائج السابقة ,قدمت الدراسة العديد من التوصيات التى تسهم فى تعزيز الأداء الوظيفي.