يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في معرفة العلاقة بين صمت الموظف والنواتج التنظيمية وذلك بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، هذا ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم اقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد صمت الموظف وأبعاد النواتج التنظيمية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وتشمل مقياسي الصمت والنواتج هذا وقد اجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلي عينة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة وقد بلغ حجم العينة (366 مفردة) وكانت الاستجابة (320مفردة) بنسبة (88,9%) من اجمالي حجم العينة.
وقد توصلت الدراسة إلي أنه توجد علاقة عكسية بين صمت الموظف وأبعاد النواتج التنظيمية( الأداء الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام الموظف)، فكلما زاد الصمت قل الأداء الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي والعكس، بينما توجد علاقة طردية بين صمت الموظف ونية ترك العمل، فكلما زاد صمت الموظف زادت نية ترك العمل، كما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي للصمت التنظيمي على النواتج التنظيمية بالإضافة إلي وجود فروق معنوية بين أراء العينة محل الدراسة وفقاً لمجال التدريس بالجامعة فيما يتعلق بمتغير صمت الموظف والنواتج التنظيمية.