الدور الوسيط للتمكين النفسي في إطار العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية بالقاهرة الكبرى

أثر نظم العمل عالية الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في البنوک التجارية بمحافظة کفر الشيخ

الدور الوسيط للثقة التنظيمية فى العلاقة بين مواطنة الشرکات والسلوک الإبتکارى لموظفى فروع البنوک بمدينة المنصورة

العلاقة بين إدراک العاملين لتطبيق نظم العمل عالية الأداء على الرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقه على العاملين بالبنوک التجارية المصرية

The relationship between high performance work systems and employee career adaptability: The mediating role of creative self–efficacy Applied study on Damietta banks’ employees

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

الرضا الوظيفي کمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية

العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع الإداري لدى العاملين ببنوک القطاع العام التجارية المصرية

أثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط

تأثير ممارسات نظم العمل عالية الأداء على الأداء التنظيمي من خلال رأس المال الفكري كمتغير وسيط تداخلي: دراسة ميدانية مُطبقة على العاملين في قطاع البنوك بمدينة أسيوط