العلاقة بين الإشراف المسيء والأداء الوظيفي: دور الحضور السلبي للموظف ودعم زملاء العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالمركز القومي لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية

الانفصال الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاشراف المسيء والانحرافات السلوكية داخل بيئة العمل : دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط

أثر الانضباط الادارى على النجاح الوظيفي " دراسة تطبيقية “ على مديرية الشئون الاجتماعية بمحافظة الدقهلية"

العلاقة بين اخلاقيات العمل الادارية وسلوکيات المرؤسين الوظيفية "دراسة تطبيقية على اعضاء هيئة التدريس المغتربين بالمملکة العربية السعودية "

العلاقة بين سلوکيات المواطنــة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بمعهـد طيبة

دور نظام التأديب في توجيه سلوك الموظف العام بالتطبيق على الوحدات المحلية بمحافظة الجيزة

تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.

الإشراف المسئ کمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية- دراسة ميدانية

علاقة الدعم التنظيمي المُدرک بسلوکيات العمل السلبية داخل إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية

العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوکيات المواطنة التنظيمية لدى معلمي المدارس الثانوية العامة (دراسة ميدانية)