Beta
ManageSearchChatDiscover
90545

الإشراف المسئ کمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية- دراسة ميدانية

Article

Last updated: 04 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

-

Abstract

مستخلص استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية واختبار الدور المعدل للإشراف المسيء في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة علي بعض المنظمات متباينة النشاط في محافظة سوهاج بإستخدام عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الإنحدار البسيط وتحليل الإنحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ترابط جوهرية موجبة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية، وأن الإشراف المسيء لعب دورا معدلاً في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي، وکذلک تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.

DOI

10.21608/mosj.2018.90545

Keywords

الإشراف المسيء, تقدير الذات المؤسس في المنظمة - سلوکيات المواطنة التنظيمية, المتغير المعدل - نظرية إتساق الذات, نظرية تعزيز الذات, نظرية إثبات الذات, نظرية العدوانية المزاحة, نظرية المحافظة علي الموارد

Volume

28

Article Issue

3

Related Issue

13542

Issue Date

2018-12-01

Receive Date

2020-05-19

Publish Date

2018-12-01

Page Start

1

Page End

50

Print ISSN

1687-3440

Online ISSN

2682-3349

Article File

MOSJ_Volume 28_Issue 3_Pages 1-50.pdf

PDF . 1.4MB

Link

https://mosj.journals.ekb.eg/article_90545.html

Detail API

https://mosj.journals.ekb.eg/service?article_code=90545

Order

1

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,226

Publication Type

Journal

Publication Title

مجلة الدراسات المالية والتجارية

Publication Link

https://mosj.journals.ekb.eg/

MainTitle

الإشراف المسئ کمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية- دراسة ميدانية

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023