العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية "بالتطبيق على موظفى قطاع التعليم بجامعة المنصورة"

دور مُمارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين (كمتغير وسيط):دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة فى مصر

دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال ( دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا)

دور نظم العمل عالية الأداء في تحقيق السعادة الوظيفية : دراسة تطبيقية

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي دراسة تطبيقية علي وزارة العدل

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

دور الإدارة الإلکترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على الشرکة المصرية للاتصالات

دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحکومية " بالتطبيق على مصلحة الضرائب على الدخل "

دور أنشطة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات الحكومية – دراسة ميدانية على جامعة القاهرة

کفاءة جهاز الادارة العامة فى مصر واثرة على الرضا الوظيفى للعاملين : دراسة ميدانية