المناخ التنظيمى واثره على الاداء الوظيفى للعاملين فى بنک القطاع العام التجارية المصرية

دور المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية: (دراسة تطبيقية)

أثـر المُناخ الأثيـري على العلاقة بيـن تمکيـن العامليـن وسلوکيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي

مقـومــات فـاعليـة تمکـين العاملـين بالمنظمـات الصناعيـة المصـريـة دراسة تطبيقية على المنظمات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان

دراسة لاثر المناخ التنظيمي على الرضاء الوظيفي للعاملين "دراسة علمية تطبيقية "

توسيط التمكين الأخضر للعاملين في العلاقة بين القيادة الشاملة الخضراء وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية : دراسة تطبيقية علي المستشفيات العام بمحافظة المنوفية

صياغة الوظيفة والأداء التكيفي: الدور الوسيط للارتباط بالعمل بالتطبيق على شركات الكهرباء في مصر Job Crafting and Adaptive Performance: The Mediating Role of Work Engagement Applie

العلاقة بين القيادة التمکينية والسلوک الابتکاري في العمل: الدور الوسيط للتعديل الوظيفي والدعم الاجتماعي المدرک (دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوک التجارية في محافظة الدقهلية)

الدور الوسيط للتصنيع الأخضر في العلاقة بين المسئولية البيئية للمنشآت و استدامة الأداء في ضوء رؤية مصر 2030 ، دراسة تطبيقية

الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا