Subjects
-Abstract
هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ، من خلال تمکين العاملين والحد من مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، لذا تم التقصى والتحليل لإستکشاف مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى أدائهم بهذه الشرکات ، کذلک مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى شعورهم بالإغتراب الوظيفى ، بالإضافة إلى تحديد مدى تأثير مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى على أداء العاملين بالشرکات محل الدراسة ، والکشف عن مدى تفسير الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط للعلاقة بين مستوى تمکين العاملين وأدائهم الوظيفى . ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة إستقصاء ، وزعت على العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ( المنوفية / الغربية / القليوبية ) وقد بلغ عدد المستقصى منهم 375 ، وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائى SPSS ، وتوصلت النتائج إلى : وجود علاقة إرتباط سالبة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، وإن زيادة مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى بالشرکات محل الدراسة يؤثر بالسلب على أداء العاملين بها ، بالإضافة إلى إيجابية العلاقة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى أدائهم ، وأخيراً أن الإغتراب الوظيقى يتوسط العلاقة بين تمکين العاملين ومستوى أدائهم
DOI
10.21608/sjsc.2020.111202
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة جامعة المنوفية
Email
-City
-Orcid
-Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/article_111202.html
Detail API
https://sjsc.journals.ekb.eg/service?article_code=111202
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
Publication Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا